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「干得好!金华当地教师收入落实到位已超公务

作者: 昌平信息网 发布时间: 2020年09月16日 06:30:59

  在保障教师待遇政策上,国家曾明确提出“2020年底前,实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”。

  各地在提高教师工资及待遇方面一直动作不断。最近,不少地方公开披露,当地教师收入已超公务员。

  9月10日教师节当天,浙江金华市教育局表示,2019年金华浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。金华正加快建立中小学教师工资收入与公务员工资收入长效联动机制。在出台公务员奖金政策时,同时间、同幅度考虑中小学教师。

  此外,金华市各县(市、区)都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额,持续提升教师年终考核奖。义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元,增幅达8.2%。

  这确实是一个让人振奋的好消息。教师工资不低于公务员工资一直都有规定,2018年党中央国务院又郑重出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,重申教师待遇必须不低于或高于公务员。其后,很多地方也纷纷表态要落实到位,切实提高教师待遇。不过,现实地看,像金华这样有底气在教师节当天向社会公开“交账”的,并不多见。更多的地方,虽说不如贵州大方县5年拖欠挪用近5亿元教师工资补贴那么严重,但底气不足,则显而易见。

  金华的底气从哪里来?很多人可能首先会想到,这与当地较为发达的经济不无关系。不可否认,政府财力固然是保障教师待遇的基础,但却并非决定性因素。归根结底,这主要得益于当地对教育的重视。这里所说的“重视”,不是口头说说而已,也不是每年在教师节这一天“重视”一下而已,而是有明确的实现路径,并构建了严格的制度体系。

  比如财政预算制度,针对“教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”之规定,国内新闻,金华市各县(市、区)均从财政的“大灶”里做好相应的预算安排,这样,当然不会出现“拆东补西”的扯乱账情形。此外,当地严格对标公务员工资奖金,实施“收入长效联动机制”,确保了教师与公务员收入的动态平衡。

  最根本的,其实还在于当地是真的重视增加教育投入,真的在提高教师待遇。就像“义乌发布”微信公众号发布的消息《在义乌,教育不能说没有钱、没有地、没有时间研究……》那样,教育已经成为当地政府必保的刚性支出领域。有决心,有办法,有路径,何愁事情办不成?

  浙江金华等地对教师工资的大幅提升,是落实党中央国务院有关保障教师待遇政策的真实行动,守住了底线,远离了红线。

  提高教师待遇,是留住教师、吸引优秀人才、提高教育质量的根本措施。没有了经济基础,优秀教师就难以留住,优质教育也便无从谈起。