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大厂裁员,什么风向?

作者: 昌平信息网 发布时间: 2022年04月17日 12:08:00

以下文章来源于货殖说 ,作者赵觉珵 货殖说.
《环球时报》中文版财经编辑组汇总解读全球经济产业消息
编者的话:中国互联网大厂自2月以来频频传出“史上最猛”裁员潮的风声,“阿里裁员”“腾讯裁员”等均登上热搜。外媒称,在过去长达十年的科技繁荣期中,这一行业曾经看似无穷无尽的职业机会如今却戛然而止。在疫情当口下,中国互联网公司遇到哪些困难?裁员背后反映出行业哪些新风向?《环球时报》记者对此进行了调查。
在本轮互联网大厂进行的裁员中,京东的行动引发较多关注,北京昌平区,并且因一份致京东员工的“毕业须知”登上热搜。据多家媒体报道,京东自今年初开始的裁员覆盖多条业务线,主要涉及旗下的京喜事业群以及零售、物流、健康等多方面业务。
“90后”的陈中原本是京东健康互联网医疗业务的一名员工,他也在近期的裁员中离职。陈中告诉《环球时报》记者,京东健康的创新线、服务线均有大量员工被裁,仅药店和B端采购等业务影响较小。陈中分析认为,裁员的考虑还是平衡成本与收益,“一些创新业务短期内难以获得收益,还是集中力量、聚焦能够赚钱的主业”。
陈中表示,原本他希望“异动”至京东健康的智慧医疗业务,但听说相关业务也会进行调整,因此只好拿着N+1(N指的是劳动者工作年限,+1指的是额外支付1个月工资)的补偿金离职。陈中解释称,所谓“异动”是指员工从当前业务部门调整到其他部门。
路透社也援引一名去年底离开京东的前员工的话说,“短时间内看不太清商业模式的业务就会砍掉,砍掉以后在复盘中也会发生战略转型,相继迎来内部人员动作大调整,例如裁员”。
近期,不仅是京东在进行裁员,阿里巴巴、腾讯、美团、滴滴等知名互联网大厂也均传出裁员消息。
在某互联网公司担任HR(人力资源)负责人的任晓近期也负责公司内部的裁员,大概比例是8%—10%。任晓对《环球时报》记者强调,这是一次正常的“组织调优”,并不是真正意义上的大规模、无差别的裁员。
“我们这次是互联网公司比较常见的组织调优,正常情况下,每年公司都会有相关动作”,任晓说,这次根据的是公司考核绩效进行末位淘汰,整体目标是优化3000人,主要针对的是互联网销售人员、销售支持以及呼叫中心等岗位,公司也给被裁人员提供了正常合规的补偿以及过渡方案,目前进展顺利。
据任晓介绍,互联网公司每年都进行类似规模的裁减人员调整,阿里、腾讯等公司今年进展也比较顺利,直到京东裁员被爆出后,在疫情风口浪尖上,网上负面的声音才被扩大了。
任晓表示,跟其他互联网大厂相比,自己所在公司裁员比例并不大,但仍受到互联网整体调整影响。“疫情带来的经济下行,美联储加息在即等都会对投资方有影响,”任晓称,公司这次优化人员也是要保证资金链过冬,至于冬天什么时候结束,他们自己心里也没谱。但任晓表示,此次人员裁减并没有考虑35岁等互联网上所说的年龄门槛,“相反,我们这次调整让更多35岁以上有更多经验的员工得到提升空间,成为公司核心人员”。
就像中国网信网近日对12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈得出的结果一样,任晓称,公司目前经营状况正常,招聘工作也一直在进行,“我们一直在引入比较好的人才,尤其是专业能力强、行业里有影响力的人才,门槛也跟过去一样,没有太大变化”。
本报记者 赵觉珵