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昌平区扎实推进公务员平时考核试点工作

作者: 昌平信息网 发布时间: 2019年11月09日 04:38:56
  一是选取镇街、行政执法、窗口服务、群团机关、行政机关等不同类型7家试点单位,参与考核公务员755人,占比19%;二是围绕德、能、勤、绩、廉建立百分制三级指标评价体系,共性指标包括政治素质、业务能力等10方面,个性指标由单位结合实际自行设置,窗口服务、行政执法、仲裁调解等岗位分别将群众满意度、执法透明度、案件办结率设为个性指标;三是利用昌平区协同工作平台系统全覆盖的便利条件,在电脑终端新增平时考核模块,包括签到签退、日志填写、请假管理等功能,配套应用手机App与微信公众号,打造多渠道、无障碍、易操作的多端数据共享模式;四是形成“领导评鉴、部门评价、成员互评、社会监督”的多元评价机制,明确主管领导评价“能、勤、绩”三项指标,组织人事、纪检监察部门共同评价“德、廉”两项指标,国内新闻,划分互评小组交叉互评,并委托第三方机构跟踪随访;五是坚持平时考核结果与年度考核、职务任免、晋级晋档挂钩,2016年,试点单位中年度考核优秀的168名同志全部平时考核成绩优秀,32名同志因平时考核成绩优秀获得职务晋升。