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二季度应届生就业形势向好 新职业、新基建人成新的就业增长点

作者: 昌平信息网 发布时间: 2020年08月01日 00:25:36

半岛网7月27日讯  近日,中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布2020年第二季度应届生就业市场景气报告。受年初疫情影响,今年应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟,本季度应届生就业市场竞争激烈。但随着政策扶持力度的加大,推动了高校毕业生就业,也带动了应届生就业形势的逐渐向好。

应届生求职季推迟 二季度应届生CIER指数逐月回升

2020年初受新冠肺炎疫情影响,对就业市场带来一定的冲击,尤其对应届生求职造成较大影响。一方面,受年初疫情影响,应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟;另一方面,由于疫情防控需求,应届生线下的校园招聘转为线上求职面试,导致本季度在线求职申请人数出现明显上升。

从月度数据来看,2020年第二季度各月份的企业招聘需求逐月递增,各月对应的求职投递人数逐渐下降,CIER指数也逐渐上升,由4月份的0.81上升至6月份的1.07。2020年5月,由教育部、人社部、工信部等6部门联合主办的促进高校毕业生就业“十大专项行动”,利用推进企业稳岗扩就业、开展网上就业服务、推进创业带动就业等方式大力推动高校毕业生就业,也带动了应届生就业形势的逐渐向好。

二季度应届生就业形势向好 新职业、新基建人成新的就业增长点

应届生就业形势较好和较差的行业

本季度应届生就业景气最好的行业为中介服务业,CIER指数为8.19。此外,教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。值得注意的是,娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势,CIER指数从上季度的1.41上升至本季度的2.43。随时疫情期间“直播经济”的迅速发展,以及“互联网营销师”等新职业的正规化,需要更多高素质的人才加入,本季度该行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%和300%。此外,以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域,也带动了相关行业的就业规模,本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。

本季度应届生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业,CIER指数为0.12。此外,办公用品及设备、网络游戏、旅游/度假、交通/运输等行业就业形势也相对较差,应届生就业竞争较为激烈。其中,网络游戏是众多应届生就业青睐的行业之一,但目前而言该行业已相对饱和,应届生应理性择业。从同比来看,网络游戏招聘需求下降了181.9%,而求职申请人数增加了38.7%,使得该行业竞争较为激烈。此外,由于疫情防控的需要,对旅游/度假、交通/运输业也带来一定影响,同比需求降幅均超过了100%,未来随着疫情向好就业形势也会逐渐好转。

教育/培训职业就业较好,财务、法律求职竞争激烈

二季度应届生就业形势向好 新职业、新基建人成新的就业增长点

应届生就业形势较好和较差的职业

本季度应届生就业景气较好的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等。其中,地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一,技术含量不高,薪酬待遇对于应届生求职者的吸引力较小,因此出现较大的供给缺口。而对于教育/培训职业,随着近年来考研、考公务员、出国,以及中小学课外辅导的需求增多,特别是线上教育的爆发,使得该职业得以迅速发展,北京昌平区,应届生就业形势也相对较好。此外,本季度志愿者/社会工作者的CIER指数也相对较高,为2.99。疫情期间,随着以社区为单位的防控需要,带动了该职业的岗位需求,招聘人数同比、环比分别增加了528%和374%,使得该职业表现出较好的就业形势。

在应届生就业形势较差的职业中,IT管理/项目协调、硬件开发、IT质量管理/测试/配置管理、高级管理、广告/会展等职业的CIER指数相对较低。此外,在应届生群体中,财务/审计/税务、律师/法务/合规职业的同比申请人数增幅均超过100%,就业形势相对较差。主要由于供给端高校应届生学习会计、法律等相关专业的人数较多,但需求岗位有限,导致就业竞争较为激烈。

一线、新一线城市求职竞争激烈,二、三线城市就业较好

与全国变化一致,2020年一季度应届生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中,一线、新一线、二线城市的CIER指数分别为0.43、0.67和0.79,就业竞争激烈;而三线城市CIER指数为1.18,就业市场相对宽松。从环比来看,各类城市招聘需求人数均有所增加,但要低于求职申请人数的增幅,使得应届生的CIER指数环比下降。从同比来看,一线、新一线城市应届生招聘需求人数分别下降了19.5%和17.3%,而二线、三线城市需求与去年同期持平,但各类城市求职申请人数均同比增加,特别是新一线和二线城市的求职申请人数同比增幅均超过了80%,使得CIER指数同比下降明显。

二季度应届生薪酬逐渐回升