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2020年秋季校园招聘启动 超4成企业扩大招聘规模

作者: 昌平信息网 发布时间: 2020年09月16日 20:22:13

广西新闻网南宁9月16日讯(记者 蓝于涵 通讯员 覃冬冬 实习生 黄佳玉)不确定性丛生的2020年,对每一个即将进入职场的大学生来说都注定不易。为了解疫情过后毕业生的就业情况,智联招聘对参与2020年秋季校园招聘的大学生与企业分别进行了调研,结合智联招聘平台大数据进行综合统计分析,为准职场人群体提供择业、就业建议。

过3成企业已开启秋招 超4成企业扩大招聘规模

根据智联招聘调研数据显示,33.3%的企业已启动秋招,2成还在筹划中,今年没有校招计划的占到46.5%,在有招聘计划的企业中,42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。随着疫情防控进入常态化、国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖,此次秋招成为企业储备新生力量的重要一战,也使得有招聘需求的企业扩大招聘规模。

而在招聘面向的毕业生身份上,有一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生,26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放,昌平新房,19.7%受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘。

近6成毕业生深感就业压力 疫情后更加看重企业福利待遇

对于当下艰难的就业形势,不同户口性质的毕业生对难度的感知略有差异。59.3%的农村户口毕业生发出了“非常难,受疫情冲击与经济波动等影响,深感压力”的心声,高于城镇户口的53.5%;认为有难度但可以接受的城镇与农村户口毕业生分别为38.2%与33.8%。户口虽然不是雇主选择人才的标准,但农村大学生在进入就业市场后的主观感受依然更显沉重。

经历疫情后,55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇,54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主,还有46.3%向往抗风险能力强的大企业,准职场人们的择业观念越发务实。疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”,也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量,为增强职场竞争力,45.9%的求职大学生时刻提升专业技能,25.4%的求职大学生则希望成为“斜杠青年”,利用灵活就业分散就业压力。

大学生已成为我国规模最大的首次就业群体,2020年应届生人数为874万,而2021年应届生人数将继续创下新高。疫情阴影下,2020与2021届毕业生的求职时期相重叠,外加出国留学、创业等发展方向受限,导致整体大学毕业生就业市场供需关系有所失衡,招聘企业提供的岗位与大学生的能力、素质、期待间还存在结构性的错配问题,种种因素都促使应届生在2020年秋招中“体感”艰难。

根据此次调研与大数据显示,2020年秋季校园招聘的求稳心态明显,现实主义当道,越来越多毕业生在单位就业之外,也在以创业、慢就业等形式走向社会。对于毕业生来说,从容不迫的求职心态固然重要,而不急于一步到位、先就业再择业也不失为良策,在求职过程中,大学生应综合考虑专业背景、自身能力与行业发展,结合用人单位的需求、偏好,有针对性地设立与调整就业期待,并通过技能学习、科学测评与咨询、求职技巧研习等方式提升自我,积极打破“最难毕业生”的魔咒。