菜单导航

企业招聘应届生,是否是为了节约薪金?

作者: 昌平信息网 发布时间: 2022年05月02日 22:32:52

在物质条件发展如此之快的社会中,必然会对金钱对物质有所向往。毕竟富二代也不是满地都有,刚刚从校园出来急于经济独立的毕业生们,在找工作的过程中,对薪资待遇的要求大多数都是放在了第一位。那么,从企业来看,企业招聘应届生,是否是为了节约薪金呢?

企业招聘应届生,是否是为了节约薪金?

小职告诉大家,当然不是。作为一个企业在能够有效的运作的情况下,能够建立一个有效的人才培养机制,为企业不断的输入人才是非常重要的。

新人的培养对于每个企业来说就是一个发现并且发展新兴人才的培养库,对于企业来说培养新人所投入的成本其实一点也不比招聘一个有经验的员工来的少,但是陪养出来的人才对企业的忠诚度远比直接招聘来的员工高得多,对于企业来说能够输出人才也是价值的体现。

企业招聘应届生,昌平人才,是否是为了节约薪金?

企业培养新人其实存在着各种风险,没有经验的应届生往往会给企业带来不少问题,比如执行质量不过关,工作效率低,责任心差等问题,新人的产出也是少得可怜.而且还有培养出来新人之后,新人的跳槽问题。总结上述问题,所以企业不能承担过大风险,毕竟还有老员工要养,所以新人的薪水都不会高,当然如果你能够在公司证明你的能力,获得领导和同事的认可,那薪水自然也会上升。

企业招聘应届生,是否是为了节约薪金?

但是很多企业还是在孜孜不倦的培养新人,当然目的为的是将来新人成为老人的时候能够为企业带来更高的收益,但是同时也会给新人更多的机会。返回搜狐,查看更多